内容简介：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明...

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