遇到老板拖欠工资，农民工兄弟千万别忍气吞声！《劳动 合同 法》第85条和《保障农民工工资支付条例》第10条，人社局下属的劳动保障监察大队 就是你的第一站！法律规定他们必须在5个工作日内决定是否立案，60天内给你处理结果。情况复杂还能延长30天，但必须书面通知你。记住，法律给你的权利比老板的借口硬气多了！ 手把手教你讨回血汗钱 第一步：证据就是你的武器 赶紧翻出压箱底的劳动合同、工牌、考勤表

一般情况下，劳动 者主动辞职是没有补偿金的！但你是被老板逼到不得不辞职，或者公司 存在违法行为，那就有机会拿到补偿！《劳动合同 法》第46条规定，只有用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合才需要支付经济补偿。也就是说，你主动辞职能不能拿钱，关键要看辞职原因是不是公司的锅。 一、普通辞职 VS 被迫辞职 小张在某公司干了3年，最近想跳槽发展，于是提交了《辞职申请书》。这种情况属于典型的个人原因辞职

直接说结论：不合法！ 《劳动 合同 法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。换句话说，转正工资必须≥试用期工资÷0.8。试用期拿8000元，转正后至少要10000元。公司 转正后反而降薪，已经踩了法律红线。 为什么会有公司敢这么操作？ 很多打工人发现转正后工资缩水都懵了：难道试用期表现太好也是错？其实公司玩这招主要有三种套路： 1. 钓鱼式招聘：

《劳动 法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，用人单位必须按月足额支付农民工工资，不得以工程款未到位等理由拖欠。若未签订书面劳动合同 ，只要存在实际用工关系，农民工仍享有工资请求权。法律明确总包单位对工资支付承担兜底责任，政府还设立工资保证金制度，确保农民工权益不受侵害。 农民工工资的法律护身符 老王去年在工地干了8个月，包工头总说甲方没结款，工资拖到年底还没发。这要搁以前，老王只能堵门要钱

遇到私人老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是认栽，但其实《劳动 法》第50条明确规定工资必须按月支付。即使没签劳动合同 ，只要存在事实劳动关系，您依然可以通过劳动监察投诉（12333热线）、申请劳动仲裁（时效1年）或法院起诉三种途径维权。保留好考勤记录、聊天记录等证据是关键，维权成功率高达80%以上！ 一、手把手教你收集关键证据 去年在烧烤店打工的小李就靠微信记录要回了工资

《劳动 争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者主张薪资待遇时应当提供初步证据。而《劳动合同 法》第十条明确规定，用人单位应当书面约定劳动报酬。在仲裁工资流水、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为核心证据。当单位拒不提供工资台账时，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第六条要求仲裁委责令用人单位举证。 手把手教你准备薪资证据 打劳动官司就像玩证据收集游戏，薪资证明就是你的必杀技。先翻箱倒柜找劳动合同

拒不执行劳动法怎么办 用人单位拒不执行《劳动 合同 法》的行为构成违法，劳动者可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第七十四条，劳动行政部门依法对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督检查。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼

《劳动 合同 法》第38条和第46条规定，公司 拖欠工资超过30天，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金！这个补偿金标准是按工作年限算的，每干满1年赔1个月工资。你干了3年，公司至少得赔3个月工资。这里说的工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦！ 公司欠薪离职拿赔偿的完整攻略 去年我表弟就遇到这事儿，公司连着3个月没发工资，他直接跑到劳动局把公司告了

《劳动 合同 法》第三十七条、第三十八条规定，员工单方解除劳动合同分为两种情形：提前通知解除 （提前30日书面通知）和即时解除 （企业存在拖欠工资、未缴社保等法定过错）。企业需区分情况处理：若员工合法解除，企业须配合办理离职手续；若员工违法解除（如未提前通知突然离职），企业可主张赔偿损失。 员工突然辞职，企业必须照单全收吗？ 很多老板一听到员工说明天就不来了就火冒三丈，心想：你说走就走，当公司

《劳动 合同 法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多职场人看到这条规定都会疑惑：只是口头辞职，没有书面材料，是否具有法律效力？答案需要分情况讨论——用人单位明确接受口头辞职，且能提供录音、聊天记录等证据，则被认定为有效；但若用人单位不认可，劳动者面临举证困难。法律更建议采用书面形式保障权益，但现实中确实存在大量口头辞职+事后追认的情况。