《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。不过，全国各地的执行细则略有差异——广东规定3日内结清、北京要求离职当天结算、上海则允许5天内完成。劳动合同或公司 制度中有特殊约定（按月发放提成），只要不违反法律最低标准，也影响实际支付时间。 离职拿不到工资？手把手教你应对 小张上个月提了辞职

《劳动 合同 法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资可以打折，但打折有底线！企业既不能低于当地最低工资，也不能低于正式工资的80%。你在上海签了月薪10000元的合同，试用期工资至少要给8000元（且不低于上海2690元最低工资）。所以严格来说，试用期工资相对较低是合法的

《劳动 合同 法》第47条，公司 辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。你干了3年，公司合法辞退时就要给3个月工资的补偿。不满半年按半个月算，满半年不满一年按1个月算。但要！这里说的合法辞退是指公司有正当理由（员工严重违纪、公司经营 困难等），是违法辞退（老板看你不顺眼随便开除），补偿标准直接翻倍，也就是我们常说的2N赔偿金。 被辞退能拿多少钱？手把手教你算账 先掏出计算器

遇到公司 拖欠工资，《劳动 合同 法》第30条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司拖欠超过1个月，劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据直接向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后公司仍不执行，可在15天内向法院申请强制执行。 实战指南：被欠薪的正确打开方式 最近有个外卖小哥来咨询，说公司已经3个月没发工资

当公司 突然提出辞退时，很多人的第一反应是慌乱或愤怒。但从法律角度看，《劳动 合同 法》第40条、41条、47条 明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿标准。公司合法辞退必须满足不能胜任工作+培训/调岗后仍不达标客观情况重大变化等条件，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金 （N=工作年限×月平均工资）。即使合法解除，也必须支付N或N+1 经济补偿。这就是你谈判的底气来源！

《劳动 合同 法》第90条和第91条，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。员工违反保密协议或竞业限制条款，公司 可以通过劳动仲裁或法院诉讼追责。但要：公司必须能提供完整的证据链，证明损失金额与员工行为的因果关系，否则面临败诉风险。 一、预防永远比索赔更划算 去年有个做电商的朋友，核心运营带着整个客户名单跳槽到竞对，公司三个月业绩直接腰斩。后来虽然官司打赢了

《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，误工费=受害人收入（元/天）×误工时间（天）。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或相同行业标准。误工时间以医疗 机构出具的证明为准，构成伤残的则计算至定残日前一天。 被撞后工资损失必须这样算 小明上个月被外卖小哥撞骨折住院15天，医生开了3个月病假单。作为程序员

遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是闹或者等，其实最快的方法藏在《劳动 法》和《劳动合同 法》里！《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令——你不需要打官司就能直接拿回工资！但现实中很多人不知道这个隐藏技能，今天我们就手把手教你用法律武器快速维权！ 一、实战攻略：3天到1个月拿回血汗钱 老王在杭州某餐馆打工，老板连续3个月只发一半工资

被公司 辞退后最揪心的就是工资什么时候能拿到，这事儿可不是公司说了算！《劳动 合同 法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资 。划重点：这里的就是办理离职手续当天！ 不过各地有细微差异。《深圳市员工工资支付条例》规定最迟不超过离职后3个工作日，《上海市企业工资支付办法》则允许在下一个工资支付日结算。但不管在哪，公司都不能故意拖延

《劳动 合同 法》第47条，工作满半年不满一年的被辞退员工，用人单位应当支付1个月工资 的经济补偿。属于违法解除劳动合同 （如未提前通知、无正当理由裁员等），按照第87条规定需支付双倍经济补偿 （即2个月工资）。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等收入。 被辞退拿补偿全流程攻略 最近收到粉丝私信：在公司 干满一年突然被辞退，hr只给半个月工资合法吗？今天就手把手教你怎么维权