遇到企业随意克扣工资，千万别忍气吞声！《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条，工资必须按月以货币形式足额支付，任何单位不得克扣或无故拖欠。公司 拿不出书面制度依据 或员工签字确认的处罚文件 ，扣工资就是违法行为！你可以通过12333劳动监察投诉、申请劳动仲裁甚至起诉维权，还能主张赔偿金。 被公司扣工资的4步反击指南 第一步：固定证据 马上截图保存工资条、考勤记录、银行流水

很多人担心欠债不还会坐牢，但答案并不简单。《刑法 》规定，单纯的民间借贷纠纷属于民事案件 ，不会直接导致坐牢。但你存在以下三种情况，就触犯《刑法》第313条拒不执行判决、裁定罪：有能力还款却故意转移财产、收到法院判决后仍拒不执行、通过虚假诉讼逃避债务。欠钱本身不会坐牢，但耍赖对抗法律就会踩到刑事 红线 ！ 欠60万不还的3种结局 老王向朋友借了60万做生意失败，现在天天被催债。他选择躺平不还

《劳动 合同 法》第42条、87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，需支付赔偿金=经济补偿标准×2倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），还需赔偿孕期、产期、哺乳期（三期内）的工资损失。孕妇被违法辞退可获至少2N+三期待遇 赔偿（N为工作年限），赔偿月数高达12-18个月甚至更多。 公司辞退孕妇的6种情况与赔偿计算 最近接到个咨询

《劳动 合同 法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。公司 单方面解除孕期员工，需支付双倍经济补偿金 ，即工作每满1年支付2个月工资。若员工主动辞职，则需分情况：因单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保）可主张经济补偿，正常辞职则无赔偿。 孕期离职的三种情况详解 情况一：公司变相逼你走 小张怀孕后突然被调岗去搬货，工资还降了2000块

劳动 仲裁中的赔偿计算主要依据《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。核心原则是补偿实际损失+惩罚违法行为，包括经济补偿金、赔偿金、工资差额、加班费、未休年假补偿等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿金的2倍。计算时需结合劳动合同、工资流水、社保记录等证据综合核定。 手把手教你算清劳动仲裁赔偿 小明在电商公司

《劳动 合同 法》第47条，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：企业违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿！ 这份铁饭碗被打破时，到底能拿多少钱？ 老张在公司 干了7年零3个月，月薪1万5。某天突然被通知裁员，他能拿到多少赔偿？按照法律规定

当员工因工伤、交通事故 或患病等原因无法正常工作时，最常被问到的问题就是：单位已经正常发工资了，我还能主张误工赔偿吗？《工伤保险条例》第四十三条、《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，答案很明确：单位支付工资与侵权 方或工伤保险赔偿不冲突 ，符合条件的劳动 者仍可主张误工费！ 一、误工费到底是个啥？法律是这么说的！

《中华人民共和国劳动 法》和《劳动合同 法》，用人单位拖欠工资1分钱都属于违法行为 ，劳动者有权通过法律途径维权。法律并未规定最低金额门槛，也就是说，无论是拖欠100元还是10万元，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但很多人误以为金额太小不值得起诉，这种观念反而助长了部分企业恶意拖欠小额工资的行为。 为什么有人觉得金额小就不能告？ 你听过这样的说法：老板就欠你半个月工资

当企业进入破产清算程序，员工最关心的就是我的工资还能拿到吗？。《企业破产法》第113条，员工工资、医疗 伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都是排在清偿顺序第一梯队的。员工的劳动 债权 优先于税款和普通债权，但要这个优先权仅限于破产受理日前2年的工资。 破产清算时员工能拿回哪些钱？ 老张在电子厂干了5年，公司 突然破产后拿到了：3个月欠发的工资

《劳动 合同 法》第47条规定，辞工赔偿金的核心标准是劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。简单来说就是：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资 。但要两个特殊规则：1）月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且赔偿年限不超过12年；2）违法解除劳动合同的赔偿金是正常标准的2倍。 一、这些情况你该拿赔偿金！ 小明在深圳某公司 干了3年8个月