内容简介：首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 交通事故骨折赔偿标准

  38阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  37阅读

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  36阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  36阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  33阅读

• 合同价格不明确履行规则

  33阅读