内容简介：工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次，没有劳动合同的，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系。 最后，职工发生伤害事故，用人单位应当申请工伤认定。如果用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属...

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