内容简介：首先，协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，因身份关系产生的民事纠纷一般不能协议选择管辖法院。 劳动争议案件涉及的劳动关系中，用人单位对劳动者具有工作上的管理权．劳动者成为用人单位的一员．具有人身从属性．因此劳动争议案件不属于法律规定可以由当事人约定管辖法院的案件范畴。 再次，劳动仲裁的管辖范围具有法定性：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...

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