内容简介：育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。 3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除芳动合同。 育儿假的规定有： 1、不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同; 2、对于有1岁以下婴儿的女职工，其所在单位应在每班给予两次哺乳时间...

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