内容简介：不满一个月被公司辞退，工资计算方法如下： 1.公司应按实际工作日期照常支付工资； 2.视不同情况支付经济补偿或赔偿金。 一、工资的具体计算方法 （一）工资的计算 未满一个月被辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时用人单位一次性付清。 （二）经济补偿和补偿金的计算 除非有正当的理由或者是员工有重大的错误发生，如果是入职不到一个月被公司辞退但是公司却没有正当解释的，按照法律规定...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  31阅读

• 交通事故骨折赔偿标准

  31阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  31阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  31阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  28阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  27阅读