内容简介：哺乳期员工是否可以辞退及赔偿标准有： 1、若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金； 2、若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。 具体分析如下： 一、无法获得赔偿： 依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一...

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