内容简介：当员工因拒绝上夜班而被解雇时，是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境。 首先，如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的，那么他们通常无法要求赔偿： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正； 5....

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