内容简介：离职补偿中的“N”通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而“加三”则是指在某些特定情况下，如违法解雇，劳动者可以要求单位支付相当于三个月工资的经济赔偿金。 当劳动者遭遇离职单位补偿不合理的情况时，他们可以采取以下维权方式： 一、劳动者首先可以向调解组织申请调解，以解决劳动争议...

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