内容简介：当生育津贴低于工资时，公司应负责补足差额。 女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而，如果女职工的工资高于这一平均水平，就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时，用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分，确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。 若公司拒绝支付这一差额，女职工可以采取以下维权方式： 一、调解 ...

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