内容简介：试用期解雇员工的赔偿情况可以归纳为以下三种，每种情况的处理方式有所不同： 一、试用期无故解雇需支付赔偿金： 1. 当雇主在试用期内无故解雇员工时，应依据经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 2. 经济补偿金的计算依据是员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资作为经济补偿。 3....

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