内容简介：女士超过50岁被辞退时是否需要补偿，确实需要根据具体情况来详细分析。 1. 如果女士已经达到了法定退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退她时无需支付任何赔偿，因为此时劳动合同已经自然终止。 2. 如果女士虽然到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（可能是因为未缴纳足够的养老保险费用），那么公司辞退她时应支付相应的经济补偿。具体补偿标准是根据她在公司工作的年限来计算的...

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