内容简介：拖欠工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者，禁止任何形式的克扣或无故拖欠。 若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益： 一、拖欠工资的处罚措施 1. 劳动行政部门的处罚：劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付者，将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 人社部门的处罚：对于长期...

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