内容简介：离职超过一年后，通常不能通过劳动仲裁来解决劳动争议。 申请劳动仲裁确实存在一定的时间限制，即劳动争议的仲裁时效期间为一年。这一时效期间是从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的那一刻起开始计算的。如果已经超过了一年的时效期限，就需要考虑是否超过了劳动仲裁的申请时效。如果确实过了时效，那么劳动者既不能通过仲裁也不能通过诉讼来解决劳动争议，只能尝试与用人单位进行协商或调解来化解纠纷。 ...

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