内容简介：产假结束不来上班，无正当理由的，单位可以单方面解除劳动合同，但需要员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度。旷工的处罚法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

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