内容简介：产假结束不来上班，无正当理由的，单位可以单方面解除劳动合同，但需要员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度。旷工的处罚法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 投诉驾校退费打什么电话管用

  324阅读

• 中介发工资和厂里发工资的区别

  95阅读

• 湖北省高级人民法院发布打击“拒执犯罪”第二批典型案例（2026年1月24日）

  88阅读

• 婚前买车写女方名字贷款一起还

  78阅读

• 合同价格不明确履行规则

  71阅读

• 国家征收农村土地补偿最新政策

  68阅读