内容简介：公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 交通事故骨折赔偿标准

  36阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  36阅读

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  34阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  34阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  31阅读

• 合同价格不明确履行规则

  31阅读