内容简介：1、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。 2、劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。 3、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

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