内容简介：司法实践一般认为《劳动合同法》第三十七条是赋予员工单方预告解除劳动关系的一项权利，是属于形成权，并不需要公司批准或征得用人单位同意，员工如需撤回形成权，则其撤回的意思表示，应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人，即员工发出撤回辞职的意思表示不能晚于辞职意思到达用人单位的时间，否则无法撤回。依据《民法典》的规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 交通事故骨折赔偿标准

  39阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  38阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  38阅读

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  37阅读

• 合同价格不明确履行规则

  35阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  34阅读