内容简介：到期不再续签合同，员工分以下情形处理：已经离职的，配合单位办理离职手续，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为单位支付经济补偿金；仍然在职的，要求单位在一个月内续签原合同或者签订新的劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

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