内容简介：赔偿金与经济补偿金不能并用。支付赔偿金与经济补偿金的情形并不相同，只能单一适用。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，这种情形下，用人单位辞退劳动者是合法的。如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付两倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

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