内容简介：这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。 如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。 但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...

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