内容简介：有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： ...

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