内容简介：有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 交通事故骨折赔偿标准

  34阅读

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  33阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  33阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  33阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  31阅读

• 合同价格不明确履行规则

  29阅读