内容简介：《劳动 合同 法》第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬 。你发现工资单上的数字和实际到账金额有差异，或是绩效考核、加班费计算存在明显错误，这已经构成违法行为。你可以通过以下步骤维权：1. 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据2. 先与用人单位协商沟通3. 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）4. 申请劳动仲裁（时效为1年）5. 必要时向法院提起诉讼...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 偷税漏税的处罚标准是什么

  30阅读

• 交通事故骨折赔偿标准

  29阅读

• 物业费纠纷管辖法院

  27阅读

• 合同诈骗罪的认定标准

  26阅读

• 交通肇事后什么情况会终身吊销驾照

  25阅读

• 离婚时一方要求返还彩礼和嫁妆争议如何处理

  25阅读