内容简介：《劳动 合同 法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错的情形外，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里所称月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。 经济补偿到底怎么算？手把手教你5种典型场景 场景1...

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