内容简介：《劳动 合同 法》第46条，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签的，应当支付经济补偿金。但企业要求员工改签第三方公司 （如劳务派遣公司）的劳动合同，这种操作是否合法需要分情况讨论： 1. 真实劳务派遣情形：若员工实际工作岗位、工作内容未发生改变，仅改变签约主体，被认定为假派遣真用工，涉嫌违法 2. 合法业务外包情形：若企业将整个业务模块外包给第三方公司，员工需要重新签订合同并实际转换用工主体...

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