内容简介：遇到竞业协议限制时，要冷静分析协议的法律效力。《劳动 合同 法》第23、24条，合法竞业协议需满足三个条件：1.协议对象限于高管、技术人员等特定岗位；2.竞业期限最长不超过2年；3.必须按月支付经济补偿（为离职前12个月平均工资的30%）。协议缺少任意一项，都被认定为无效。公司 未支付补偿金超过3个月，劳动者有权单方解除协议。 面对竞业协议的五步自救指南 第一步：翻出协议全文拍照存档...

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