内容简介：《劳动 合同 法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时需支付违约金。这里的违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额，且需按未履行服务期所占比例计算。公司 为员工支付了3万元培训费并约定3年服务期，员工工作1年后离职，则最多需赔偿2万元（3万÷3年×剩余2年）。这一法律规定既保障了企业的合理投入，也防止了天价违约金损害 劳动者权益。...

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