评论：无固定期限合同解除赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》第36-41条规定，无固定期限合同的解除赔偿主要分为三种情况：合法解除支付经济补偿金（N或N+1）、违法解除支付赔偿金（2N）、员工主动辞职或过失解除无需赔偿。N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需要的是：经济补偿金上限为当地社平工资三倍，且最高计算12年；而违法解除的赔偿金不受此限制。 无固定期限合同解除的五个真相 小张在某互联网公司 工作8年...
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