内容简介：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，员工单方解除劳动合同分为两种情形：提前通知解除（提前30日书面通知）和即时解除（企业存在拖欠工资、未缴社保等法定过错）。企业需区分情况处理：若员工合法解除，企业须配合办理离职手续；若员工违法解除（如未提前通知突然离职），企业可主张赔偿损失。员工突然辞职，企业...

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