评论：哺乳期被辞退怎么赔偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍 （即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。 哺乳期被辞退的完整赔偿方案 当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益...
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