内容简介：当员工因患病或非因工负伤进入医疗 期，而劳动 合同 恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司 是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 医疗期结束后，你的饭碗和赔偿金到底怎么算...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 重庆法律精选问答

  13阅读

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  13阅读

• 重庆法律咨询

  11阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读

• 医院核酸混检冒充单检收费，消费者如何维权？

  10阅读

• 劳动者主动辞职有补偿金吗

  10阅读