内容简介：当员工因患病或非因工负伤进入医疗 期，而劳动 合同 恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司 是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 医疗期结束后，你的饭碗和赔偿金到底怎么算...

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