内容简介：《劳动 合同 法》第39条、40条和41条，单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则构成违法解除，面临赔偿风险。无论是劳动者还是用人单位，单方撕毁合同都需要有充分的法律依据： 对用人单位而言 ，法定条件包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事 责任、试用期不符合录用条件等；若因经营困难裁员，还需满足提前30日通知优先留用特殊人员等程序。 对劳动者而言 ，单方解除权更宽松...

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