内容简介：《劳动 合同 法》第40、41、46、47条规定，用人单位单方面解除劳动合只有符合劳动者不能胜任工作经济性裁员客观情况重大变化等法定情形才能免于赔偿。若属于违法解除，员工最高可主张2N倍月工资 的赔偿金（N=工作年限）。合法解除但需支付经济补偿时，按每满1年支付1个月工资 的标准计算，不足半年按半个月计。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均收入，包括奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）...

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