内容简介：《劳动 合同 法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了15天，只要劳动者实际提供了劳动，就拥有获得对应报酬的法定权利。重点在于你是否能提供在这半个月内正常工作的证据，考勤记录、工作成果、沟通记录等。 为什么总有人担心拿不到短期工资？ 上个月刚处理过张三的案子，他在奶茶店干了18天想辞职，老板当场就说：试用期没满一个月不给工资...

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