评论：工资约定不明确由谁举证
内容简介：《劳动 合同 法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司 自证清白了。 为什么企业要背这个锅？ 去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000...
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