内容简介：可以主张赔偿！ 《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司 在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。 一、被辞退怀孕的真实案例故事 小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  92阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  79阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  63阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  33阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  32阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  29阅读