内容简介：公司 单方面降职降薪属于违法行为！《劳动 合同 法》第三十五条规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。工资和职位作为劳动合同的核心条款，企业强行调整，劳动者完全可以主张赔偿。被迫辞职，还能要求N+1经济补偿金！ 一、公司最怕你懂的4条劳动法 最近处理过几十起降职降薪纠纷，发现很多打工人根本不知道这些保命条款： 1. 调岗必须双方签字确认（劳动合同法35条） 2....

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