内容简介：《劳动 合同 法》第40条、41条、87条规定，公司 单方面辞退员工是否要赔偿，关键看辞退行为是否合法：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则要支付赔偿金（2N） 。公司经营 困难裁员，需提前30天通知并支付N倍月工资；但员工怀孕期间被无故辞退，公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权！ 一、公司辞退员工的5种常见套路 套路1：直接叫你明天别来了 ...

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