内容简介：《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司 强行辞退孕妇，需要支付2倍经济补偿金 （即2N赔偿）、三期工资（孕期至哺乳期结束）、生育津贴及社保补偿等，总金额高达10-30万元 。若公司拒绝赔偿，孕妇可直接申请劳动仲裁，成功率超90%！ 为什么说辞退孕妇是公司作死行为？ 最近处理过一个真实案例：某互联网公司以业务调整为由辞退怀孕5个月的员工...

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