内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，除非存在严重违反公司 规章制度、被追究刑事 责任等法定情形，否则公司不得单方解除劳动合同。违法辞退，员工可主张2N赔偿金 （即工作每满1年支付2个月工资），并要求公司补发孕期工资、生育津贴等损失，总赔偿高达数万元甚至更多！ 怀孕不是职场绊脚石！这些赔偿你必须要知道 最近后台收到不少准妈妈的私信...

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