内容简介：《劳动 合同 法》第46条规定，劳动合同到期时，只有用人单位主动不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签 的情况下，员工才能获得经济补偿。员工主动拒绝续签且用人单位维持或提高原劳动条件 ，则企业无需支付赔偿金。举个例子：你的月薪1万元，公司 提出续签合同保持待遇不变，你选择离职，公司不用赔钱；但公司把工资降到8千元逼你走人，这时候你拒绝续签就能拿到补偿。 一、劳动合同到期不续签的3种典型场景...

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