评论：公司开除孕期员工如何赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司 违法解除孕期员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付赔偿金（双倍经济补偿），还要承担三期工资（孕期、产期、哺乳期）、生育津贴差额、未休产假工资等赔偿项目。金额=员工月工资×工作年限×2倍+三期工资损失。 孕期员工被辞退的真实案例 深圳某科技公司程序员小美怀孕后被主管多次暗示主动辞职...
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