内容简介：《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿标准。 这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。但若平均工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且最高补偿年限不超过12年。 辞退补偿到底怎么算...

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