评论：哺乳期辞退赔偿案例
内容简介：《劳动 合同 法》第42条，哺乳期女职工享受特殊保护，企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张2N赔偿（N=工作年限）并要求继续履行合同，或选择2N+代通知金（N+1）终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿 等。北京某案例中，工作3年的宝妈获赔7个月工资（2×3+1）。 哺乳期不是护身符！这些情况照样被辞退 28岁的小美刚休完产假...
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