内容简介：《劳动 合同 法》第39条和《民法典》第1165条，员工因故意或重大过失给公司 造成损失的，企业可以要求赔偿。但要三个关键点：1.必须存在直接因果关系 2.员工需存在主观过错 3.赔偿不得超过月工资20%（扣除后不低于最低工资标准）。仓库管理员因玩手机导致贵重设备进水报废，就属于典型需担责的情形。 遇到员工过失的正确处理姿势 上周刚处理完快递公司分拣员摔坏古董的案例，教大家五步处理法...

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