内容简介：《劳动 合同 法》第47条规定，公司 单方面辞退员工时，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司属于违法解除（如无正当理由裁员），则需支付双倍赔偿金。工作3年的员工被违法辞退，应获得3×2=6个月工资的赔偿。 被辞退后必须知道的5个关键点 1. 经济补偿金怎么算？ 老王在公司干了4年7个月，月薪8000元。补偿金=4...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  92阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  81阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  63阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  35阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  32阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  31阅读